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二、員工培訓(xùn)
2020-12-07 17:27:43
  • 新員工入司培訓(xùn)
    幫助新員工在入職前全方位了解公司文化、規(guī)章制度、優(yōu)良傳統(tǒng)等,理解并認同公司的價值觀及文化,掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規(guī)范。
  • 上崗前培訓(xùn)
    以各崗位說明文件為依據(jù),培訓(xùn)新員工在上崗前明確自己的崗位內(nèi)容和崗位職責(zé),并了解各崗位的考核流程和標(biāo)準(zhǔn)。
  • 崗位專業(yè)技能培訓(xùn)
    以各崗位職責(zé)為主線,公司專門組織或由師傅負責(zé)日常專業(yè)技能培訓(xùn),結(jié)合員工各自的學(xué)習(xí)和實踐,在規(guī)定的培訓(xùn)時間后進行考核,合格者保留職位,成績作為今后升職或向上推薦職稱評定的依據(jù);不合格者換崗、降級或辭退。
  • 公共類強化培訓(xùn)
    由公司專門組織或派出參加社會的專題培訓(xùn)班,適用于全體(或部分)員工和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn),內(nèi)容可包含企業(yè)新的戰(zhàn)略、政策、文化、制度、新技術(shù)等,目的是增強各崗位的工作施政能力,旨在提升企業(yè)的核心競爭力。
  • 干部、高管領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
    由公司專門組織或派出參加社會的專題培訓(xùn)班,對科級、部級、總(副)經(jīng)理級干部進行領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn),旨在幫助各級干部樹立正確、先進的領(lǐng)導(dǎo)力觀念,提升勝任崗位所需的各項管理新理念、技能和方法。

 

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