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1、基本工資
●每年4月份根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)及最低工資標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整；每年年底對員工會作一個全面的工作績效評估，得出是否在下一個年度對其進(jìn)行薪酬的調(diào)整。
●營銷人員采取底薪+提成工資制度。
 

2、崗位津貼　　
不同的崗位或不同的級別制定不同的崗位津貼。
 

3、年終獎金
年終發(fā)雙薪、或發(fā)績效考核獎金。
 

4、專項獎勵
●對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊，提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊的認(rèn)可和嘉獎。
●工程技術(shù)人員按開發(fā)的產(chǎn)品銷售額度，提取一定比例的獎勵。
 

5.公司福利
●員工按國家政策可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。并為駐外人員辦理人身意外險。
●員工享受帶薪年休假；有工作午餐；有班車接送；定期體檢；定期旅游；大事有工會慰問等。
●公司為單身員工提供集體宿舍，集體宿舍配獨立衛(wèi)生間、熱水淋浴器、空調(diào)等設(shè)備。